女子遭老板性侵后被开除,工伤认定成功誓维权

女子遭老板性侵后被开除,工伤认定成功誓维权

冀玉苒 2024-12-24 未命名 38 次浏览 0个评论

女子遭老板性侵后被开除,工伤认定成功誓维权

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“我一看旁边居然躺着一个只穿着内裤的男人,再一看这人竟然是我老板,我到现在都忘不了那一幕。”丽丽,40岁,在汽车行业打拼17年。去年9月22日,作为国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监,她在一场商务宴请中被自家老板王某不断劝酒后喝醉,之后遭到王某的性侵。

在宴会上,丽丽原本只是想与客户和老板分享些公司的最新动态,然而王某却不断劝酒,似乎希望她多陪客户喝些。酒席进行不到一小时,丽丽便觉得头晕目眩,只想赶快去结账。然而,当她回到餐厅时,发现王某再次提议要她陪客户再喝几杯,仿佛那已不再是商务宴请,而变成了一场无休止的酒局。

当丽丽再次醒来,她发现自己躺在陌生的房间里,身旁躺着一个只穿着内裤的男人,正是自己的老板王某。她惊慌失措,急忙询问发生了什么,但王某却给出一个完全不同的解释,称是她喝醉后被带回房间休息。丽丽想要寻找真相,但王某却拒绝让她检查房间。

回到天津后,丽丽决定报警,并在警方的见证下查看了酒店的监控。监控录像中,丽丽是被王某抱回房间的,而且她完全处于无意识状态。酒店的前台、保安和保洁人员也都证实了这一事实。王某的房间里也确实没有呕吐物。

维权的过程并非那么顺利。王某被批捕前后,丽丽发现职场的残酷,许多同事和领导选择站在了她的对立面。甚至她的直属领导也指责她工作能力不足,工作懈怠。王某还提交了大量资料,试图证明丽丽是因为担心被辞退而勾引、诬陷老板。此外,丽丽还被公司踢出OA系统和微信群。

在遭受性侵后,丽丽一直处于焦虑抑郁的状态,甚至出现了创伤后应激障碍(PTSD)。在治疗过程中,她逐渐认识到自己的权利,决定报警维权。她相信,通过法律手段,王某将受到应有的惩罚。

维权之路充满了波折。尽管丽丽已经获得了工伤认定,但公司仍然试图开除她。丽丽认为,公司这样的行为是对她的二次伤害。她决定提起劳动仲裁,为自己的权益而战。

丽丽的故事引起了社会的广泛关注。许多人对她的遭遇表示同情,并鼓励她继续维权。丽丽也希望能为其他遭受类似遭遇的女性做些什么。她表示,尽管这条路充满艰难,但她仍然想帮助更多的姐妹。

丽丽的经历告诉我们,遭遇不公正对待时,要勇敢地站出来,寻求正义。同时,我们也要对职场中的性别歧视和性骚扰问题保持警惕,共同创造一个更加公平和尊重的工作环境。

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